[zt]在老板的刀刃上行走

前一段时间，作了一个眉骨上的脂肪瘤切除手术，破相的结果就是诸事不顺。其实本人并不迷信，但一位久居西藏的朋友看见我伤口的第一眼，就跟我说破相 非常不吉利。我根本没在意，结果下午领导就找谈话。。。。总而言就是一个“背”字，不光自己背连身边的朋友也沾上霉气。后来自己闷头在家又研习了一遍阿登 的《在老板的刀刃上行走》的文字，骤然想清楚很多事情。特此这篇文字转在这里。 在老板的刀刃上行走 （此为北京出版集团05年出版的新书序言以后连发） 自 序 “君看随阳雁，各有稻梁谋”。多少年来，“谋生”二字似乎早已被人们遗忘，生活中的一切好像全都有人安排好了。然而，伴随着社会经济商品化进程的深入，相信许多人又亲身体味到谋生的真意。 当年我父亲在工厂工作时，级职和工资一直都很低，这不仅弄得我们家的生活常常捉襟见肘，还让我在小伙伴面前有一种抬不起头的感觉。我很困惑，为什么他总低人一等？ 及至我长大成人，从国家事业单位下海打工，我又有了许多不解。打工十几年里，我的薪水总比一般人高出许多，可是我发现很多学历高、知识面宽、工作也努力，甚至家庭背景也不错的人，却得不到理想的回报。 现在我儿子长大了，站在一起他比我还高半头。望着他稚气尚存的脸，我想他的未来将会怎样？像他爷爷，像我，还是只是他自己？他爷爷是“好人一生平安”，我则“历尽风雨见彩虹”，他呢？ 当然，我首先希望他一生平安，但是现代社会的人生，平安还须建立在谋生能力之上。我想告诉他，谋生，特别是谋到好的生活，是一件多么不容易的事。我亲 眼看到，有许多人就是在谋生的压力下产生了无穷无尽的烦恼，有的还产生了心理或精神上的疾患，甚至有的人就跌倒在谋生的路上。我是不是应该写一本书，写一 本多讲经验少讲道理的书给他？ 我决定要写这样一本书，给他或是给像他一样年轻、单纯而可爱的人。他们的绝大多数一走上社会，都会像我一样，先为别人打工，都会面对许许多多的问题和 形形色色的人，特别是要面对为他们提供工作岗位和薪金的领导或老板。我的这本书就是讲关于这方面的感悟和经验的，希望他们或能提前进入状况，或在遇到问题 时能有地方去寻找答案和方法。 现在流行的关于励志和职场指导方面的书写得都很不错，把道理提得很纯，但大多只有那些已在职场饱经历练，深有体会或极有悟性的人才能懂得。我走得不是 这条路子，我写的是一本和初涉职场者聊天的书。我写作的时候“拖泥带水”，说一个道理时，要讲上一两个事例，或讲一两个事例后才用一两句话说一个道理。这 样可以真切生动，而听者对道理的理解也就轻松多了。 在都市写字楼里打工的朋友，也许会在书中看到自己的影子。因为打工者本身，就常常在“泥里水里”。 有个朋友对我说：“人都是凡夫俗子，如果能把‘稻梁’谋好，不进入失业大军，不让政府为你操心，就是好同志！”这话听着实在！ 我愿意把自己的体会和认识讲出来，与大家分享。 阿登 2003年6月4日 老 板 难 伺 候 在小事情上的一进一退，在老板的心理有天地之别。 老板难伺候，私企老板更难伺候！相信有过私企工作经历的人，都会有这样的体会。 十几年前，从国营单位出来，我进入的第一家私企公司是艺术品公司，老板是个画家。由于下海早，所以他比别人早挣了一些钱。进公司后，我发现他整天和员 工们谈诗论艺，好像视金钱如粪土。我很喜欢这种氛围，但又觉得哪儿有点不对。既然他让员工跟着他的感觉走，也就只好随他了。 果然不到三个月，老板对我们的脸色就渐渐变得很冷漠了。在一次在全体员工大会上他慷慨激昂地说：“公司不是请客吃饭的地方，公司是以效益为核心，以金钱为目的的……”接下来，就宣布了一批员工的辞退名单，我也在其中。 一下海，我就呛了一口，心理很不是滋味。但自此，我也得到一个在私企工作的最基本的认：老板就是老板，企业是他的，他想怎么样就怎么样。尽管他可能跟你志趣相投，尽管有时还掏心窝子跟你说心理话。做为打工的，一定要保持要清醒，不要让假像迷惑。 在私人企业里，许多人常常抱怨自己为什么总不得志，而且认为自己的智商和能力都不比别人低，怎么就拿不到令人眼热薪水？他们始终不知道老板为什么如此“瞎了眼”。 “咱的命不好吧？”他们开始自怨自艾起来。 “也许是咱天生就不会跟上级搞关系！” “老板那么刻薄，那么难伺候！谁又能和他们搞好关系呢？” 这是打工一族的普遍认知。然而，优秀的打工者就不这么看问题。他们不但对老板的意旨心领神会，还能在许多事情上想到老板前头。在此后的打工生涯里，我有一些成功的例子，在这里不妨介绍给大家。 这年，我被一家公司聘为副总，我的老板常利用晚上下班后的时间和我一起沟通工作，有时吃过晚饭还要到“天上人间”坐一坐，要一个果盘，开一瓶酒，在激 情震荡的音乐声中，海阔天空地聊一通儿，这确实是紧张工作之余的一种调剂。但每次从“天上人间”出来，都是深夜，把老板送回家，再开车回到我的住处，没有 不超过凌晨一点的。而我必须在六点半之前起床，七点钟离家上班，这样，才能保证八点半之前到公司。 长此以往，我又困又乏，特别是午饭后，上下眼皮一个劲儿打架，但我绝不会因为前一天晚上跟老板“工作”到深夜，而觉得有资格晚一点上班。一来老板把公 司交给我代管，我必须对老板负责，一但有事，我不能不在公司；二来我知道看似潇洒不羁的老板，其实是个极细心的人，头天陪他到深夜，第二天早来与晚来，这 一进一退之间，在老板的心里自有天地之别。 果然，老板曾打电话问过他的司机我每天早晨都几点来。司机如实告诉了他，也适时地将老板的过问告诉了我。 遇到这种事，阅历不深的人就会认为，我头天陪老板那么晚，第二天晚来一会儿理所当然。更有浮浅些的还会跟公司的人显摆，大讲他跟老板在一起如何如何，甚至把迟到当成一种特权。他们不知道，老板喜欢的，是不找任何理由和借口为他努力工作的人。 一个细节给了老板好印像，老板会记在心里；一个行为对工作不利，老板也不会放过，只是一般情况老板不说罢了——“别以为过去了，给你攒着呢！”老板在一次喝茶的时候，跟我讲过他的心态。 许多所谓“不得志”者，他们大都不知道自己的问题出在那儿，不明白自己是为什么不得志的，更不知道，在商品经济发展尚未成熟的社会里，私企老板也要有一个成熟的过程。所以他们常常在工作中碰钉子。 前一阵子，有一个图书公司的老板让我给他的员工讲课。讲了一节业务课后，我发现这个公司的员工所需要提高的不是编辑、发行、印制等方面的业务能力，而是他们的打工意识。 我的这个老板朋友学历不高，也没什么家庭背景，但多年来凭借自己的勤奋、悟性和人格魅力，创造了数千万身家。他是一个勤俭的人、一个愿意做事的人。在 与他交往之中，我看得出来，他不是一个把钱看得很重的人，他不在乎钱财，只求每天都有事干，有新的兴奋点，一年下来不挣钱，甚至赔上几百万他也不在乎。 可能是这位老板太平易近人了，使得公司里的员工各个自视甚高，都认为自己是来拯救公司的，是公司的栋梁，感觉极其良好，而且都踊跃“参政议政”，言必 [...]